4Tree Recrutare Top Performeri
Cauti top performeri?
Cautarea si recrutarea de angajati potriviti pentru compania ta este activitatea cea mai buna pe care o poti face pentru succesul companiei tale. Angajatii pot sa ii faca fericiti pe clientii tai si sa creasca compania.
Sunt multe pietre in univers, insa diamantele vor straluci chiar si in intuneric. Diamantele sunt greu de gasit, si mai ales de slefuit, pentru a se potrivi perfect in locul in care vor fi utilizate.
Credem ca oamenii (angajati sau colaboratori) sunt resursa cea mai importanta a unei companii si de aceea activitatea cea mai importanta a oricarei companii este selectarea si angajarea oamenilor ce vor lucra pentru ea.
Misiunea noastra este sa cream parteneriate de lunga durata intre oameni astfel incat acestia sa-si atinga obiectivele. Credem ca poti avea orice iti doresti in viata daca ajuti destui oameni sa obtina ce isi doresc.
Etapele Procesului de Recrutare:
- Intelegerea companiei, a domeniului de activitate, istoric, valori, strategie, a culturi companiei si a modului de lucru
- Pozitionare brand de angajator: imaginea pe care o are o compania in fata candidatilor, clientilor, competitorilor, angajatilor si stabilire diferentiatori companie, de ce eu aleg azi compania aceasta pentru a lucra;
- Stabilire cerinte si mod de evaluare pozitie de recrutat: program de lucru, nivel ierarhic, responsabilitati, obiective pe perioada de proba si pe termen lung, stabilire indicatori de evaluare candidat pe perioada de proba si dupa, salarizare si alte beneficii
- Stabilire profil candidat pentru fiecare pozitie recrutata: pregatire, experienta, calificari, certificari, competente, alte cerinte
- Atragere candidati potentiali din surse multiple: baza de date proprie, baze de date parteneri, site propriu, retele sociale, anunturi in media, executive search;
- Evaluare preliminara pentru candidati atrasi: interviuri, testari, probe de lucru;
- Screening candidati preselectati;
- Pregatire lista scurta candidati: profil pentru fiecare candidat;
- Suport si consultanta pentru a decide candidatul potrivit, oferta angajare;
- Reevaluare dupa perioada de proba a candidatului impreuna cu compania;
4Tree Partenerul tau
- Ne place cea ce facem
- Dorintele clientilor nostri sunt importante
- Livram de fiecare data 110%
- Lucram doar cu consulatanti seniori pe toata durata proiectului
- Pe toata durata procesului de recrutare garantam candidatilor confidentialitate; luam toate masurile necesare pentru a nu pune in pericol jobul actual al candidatului
- Oferim 100% garantie pentru serviciile noastre
Recrutare si Selectie
Echipa ta performeri construita impreuna cu noiSpecialisti si Manageri
Start up, companie medie sau mare garantam succesulMarketing si Vanzari
Comunicare excelenta si atitudine de invingatorConstruieste echipa de top performeri
Fiecare persoana din echipa ta de dezvolatare conteaza, evalueaza si recruteaza performeriIndustria de securitate
Avem acces la oricare posibil candidat din piata de SecuritateRecrutam specialisti, manageri si top manageri
Toti consultantii 4Tree au experienta de peste 15 ani in industria de securitateExecutive Search
The smartest business decision you can make is to hire qualified people.Midle And Top Management
„Leaders don’t flock. You have to find them one at a time.” Ross Perot
Integrarea si Orientare Angajati
Integrarea si orientarea noilor angajati trebuie sa fie oa ctivitate bine structurata si careia orice organizatie, sa ii acorde importanta majora. Multi vor spune dar de ce? sau nu este de ajuns ca un angajat
10 pasi pentru o recrutare corecta
In opinia mea oamenii sunt resursa cea mai importanta a unei companii si ei pot aduce rezultatele dorite de clienti si actionari sau ei pot duce la faliment o afacere. De aceea cea mai importanta
Efectele unei recrutari incorecte
Exista diverse opinii cu privire la ce department este mai important in companie. Unii sustin ca vanzarile sunt cele mai importante, departament fara care nimic nu se misca; altii spun ca productia/operationalul este cel mai